国法院2017年度案例：劳动纠纷（含社会保险纠纷）

一、确认劳动关系
1.劳动关系的认定标准
——任绣祖诉中成影视文化有限公司劳动争议案
2.工作时间固定、地点固定、收入固定，是否必然构成劳动关系
——黄永凤诉北京中天鹏宇贸易有限公司劳动争议案
3.事业编制劳动者与用人单位之间能否成立劳动关系
——北京若水轩管理咨询有限公司诉李焕娣劳动争议案
4.违法分包或转包情况下的事实劳动关系认定
——中国路桥工程有限责任公司诉杨福光、黄美芬劳动争议案
5.建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人（组织），对该自然人（组织）招用的劳动者，与用人单位是否存在事实劳动关系的认定
——铁建公司诉胡某某劳动争议案
6.不具备用工主体资格的组织或自然人违法承包单位业务的，该组织或自然人聘用的人员与发包单位之间不因承担工伤保险责任而构成劳动关系
——王玉卫诉淄博冠锋陶瓷有限公司确认劳动关系案
7.劳动关系认定中的证据审查判断
——郭小春诉北京市继远斋食品厂劳动争议案
8.提供虚假毕业证应聘构成求职欺诈劳动关系无效
——森琪文化艺术（北京）有限公司诉任保禄劳动争议案
9.劳动者冒用他人身份入职的行为构成欺诈应属无效，其因此与用人单位之间不成立劳动关系
——王秀香等诉淄博市张店保安服务公司劳动争议案
10.未签订劳动合同如何证明劳动关系
——朱印恒诉北京首高发公路工程有限公司劳动争议案
11.劳动者长期未提供劳动的劳动关系认定
——韩鸣诉利津县国有一千二林场劳动争议案
12.承担用工主体责任是否等同于确立劳动关系
——马长府诉云南云桥建设股份有限公司劳动争议案
13.快递员与快递公司之间是劳动关系还是承揽关系
——蔡凯凯诉启东市瑞隆速递有限公司确认劳动关系案
14.车辆实际所有人聘用的人员与车辆挂靠单位之间不因承担工伤保险责任而存在劳动关系
——赵霞等诉淄博永驰运输有限公司确认劳动关系案
15.劳动合同能否由他人代签
——郭玉荣诉上海冰洁保洁服务有限公司劳动争议案
16.劳动者的入职申请表和转正申请表的内容已具备劳动合同实质要件的，能否据此视为双方已订立书面劳动合同
——淄博莱宝电力电容器有限公司诉尹燕蓉劳动争议案
17.电子邮件能否视为已签订了书面劳动合同
——广州海盈船舶设备有限公司诉陈光贤劳动争议案
18.劳动者系为哪方提供劳动，如何举证

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